Inventarul de Leadership TTT (Tranzacțional –  –Transformațional - Transcendent; Constantin & all 2024) permite evaluarea a 12 trăsături ale stilului de leadership individual, dimensiuni cheie care definesc modul în care liderii interacționează cu subordonații lor, esențiale pentru înțelegerea impactului leadership-ului asupra performanței organizaționale și satisfacției angajaților. 

Aceste dimensiuni au confirmate în numeroase studii empirice care au explorat relația dintre stilurile de leadership și diverse rezultate organizaționale, cum ar fi satisfacția în muncă, angajamentul organizațional și  performanța echipei. Există deja studii empirice de tip metaanalitic care au testat validitatea  leadership-ului transformațional și tranzacțional și au demonstrat, pe baza datelor cercetării științifice, eficacitatea generală a leadership-ului transformațional (Judge & Piccolo, 2004). Pe lângă dimensiunile clasice ale leadership-ului tranzacțional și transformațional, în studiile recente a fost introdus conceptul de leadership transcendent care include dimensiuni ce transcend paradigma tranzacțional - transformațional și reflectă complexitatea abordărilor de leadership moderne, generate de recentele schimbări tehnologice și sociale. 

Inventarul de Leadership TTT conține 78 de afirmații legate modul în care gândesc și acționează liderii în cadrul activității  organizaționale în relație cu angajații lor, itemi la care persoanele evaluate trebuie să răspundă pe o scală în cinci trepte, de la 1 (în foarte mică măsură) la 5 (în forte mare măsură). Pe baza acestor răspunsuri, algoritmul de calcul permite identificarea stilului de leadership individual prin intermediul valorilor obținute pentru cei trei meta-factori și cele 12 dimensiuni ale inventarului:

   LEADERSHIP TRANSFORMAȚIONAL         LEADERSHIP TRANSCENDENT 
          Carismă                                                          Leadership Autentic 
          Stimulare                                                        Leadership Servant 
          Personalizare                                                   Leadership Distributiv 
   LEADERSHIP TRANZACȚIONAL                              Leadership Etic                        
          Recompensă                                                    Leadership Adaptiv 
          Monitorizare                                                    Leadership Vizionar 
          Corecție                                                          Leadership Ecologist 

Utilizarea Inventarului de Leadership TTT (Tranzacțional, Transformațional și Transcendent) este esențială în diagnosticarea și îmbunătățirea abilităților de conducere. Acest inventar permite liderilor să înțeleagă mai bine propriul stil de conducere și impactul acestuia asupra echipei și organizației. Prin identificarea stilurilor dominante și a celor în dezvoltare, liderii își pot ajusta și rafina conduitele pentru a deveni mai eficienți și adaptabili la solicitările mediului socio-economic în care evoluează.

Timp mediu de completare a chestionarului on-line: 15 minute.
Vârsta minimă de la care este posibilă evaluarea: 18 ani.