Chestionarul Adaptabilității și Flexibilității în Carieră (FACT)
Care îi este capacitatea de a se adapta la schimbările în carieră?
Chestionarul FACT – Flexibility and Adaptability in Career Timeline – (Constantin & all, 2025) permite evaluarea a 13 factori esențiali pentru evaluarea flexibilității profesionale și adaptabilității în carieră, dimensiuni psihologice relevante pentru contextul actual al muncii marcat de o continuă schimbare și incertitudine.
Comparativ cu alte chestionare consacrate, cum ar fi Career Adapt - Abilities Scale – CAAS (Savickas & Porfeli, 2012), care vizează patru dimensiuni (preocupare, control, curiozitate și încredere), Chestionarul FACT integrează un număr mare de factori relevanți prin raportare la cerințele și la provocările pieței de muncă contemporane. Fiecare dintre cei 13 factori ai Chestionarului FACT este reprezentat printr-un set de 6 itemi cu răspunsuri colectate pe o scală Likert în cinci trepte, acoperind o gamă largă de dimensiuni asociate adaptabilității și rezilienței profesionale:
• Preocupare pentru carieră (Concern) • Anticipare în carieră (Anticipation)
• Control în carieră (Control) • Cooperare profesională (Networking)
• Curiozitate profesională (Curiosity) • Angajament pentru carieră (Commitment)
• Încredere profesională (Confidence) • Autonomie în decizii (Autonomy)
• Semnificație și valori (Meaning and value)
• Activare resurse sociale (Social Resources)
• Atitudine față de AI (Attitude Towards AI)
• Dezvoltare competențe (Competency Development)
• Gestionarea incertitudinii (Managing Uncertainty)
Pe lângă cei patru factori consacrați ai adaptabilității în carieră – ”preocupare”, ”control”, ”curiozitate” și ”încredere” – Chestionarul FACT conține alți factori identificați în studiile empirice recente ca fiind decisivi pentru reușita în carieră: ”anticipare în carieră”, ”cooperare profesională”, ”angajament pentru carieră” și ”autonomie în decizii” (Johnston, 2018; Klehe et al., 2021). Prin includerea unor dimensiuni noi ca ”atitudine față de AI” (Burhan, 2025), ”dezvoltare de competențe” (Mei & Tang, 2021) și ”gestionarea incertitudinilor” (Xu & Flores, 2023), FACT răspunde cerințelor unui mediu social și profesional caracterizat prin volatilitate și incertitudine. În plus, evaluarea unor dimensiuni psihologice centrate pe ”semnificație și valori” asociate carierei profesionale sau pe ”activarea resurselor sociale” în sprijinul reușitei în carieră, permite și o estimarea a modului de ancorare în realitate a intențiilor în carieră.
Chestionarul FACT poate fi administrat atât în format tradițional pe hârtie, cât și online, putând fi folosit atât în scopuri de consiliere profesională, cât și pentru realizarea unor cercetări științifice focalizate pe identificarea resurselor personale care pot fi predictori ai adaptabilității în carieră și succesului profesional.
Având scopul de a oferi o înțelegere detaliată a modului în care o persoană își percepe capacitatea de a se adapta la schimbările profesionale și de a-și gestiona cariera pe termen lung, Chestionarul FACT permite identificarea punctelor forte și a caracteristicilor personale care pot fi dezvoltate, oferind un suport consistent pentru implementarea unor planuri de intervenție orientate spre îmbunătățirea flexibilității și adaptabilității profesionale.
Prin abordarea integrativă a competențelor, resurselor sociale și tehnologiilor emergente, Chestionarul FACT oferă o perspectivă actualizată și amplă asupra adaptabilității în carieră. Chestionarul FACT își dovedește utilitatea nu doar prin numărul și diversitatea factorilor evaluați, ci și prin relevanța lor pentru gestionarea provocărilor profesionale moderne, fiind ideal pentru a fi utilizat în orientarea și consilierea profesională sau vocațională în scopul dezvoltării carierei într-un mediu profesional dinamic și complex.
Timpul mediu de completare a chestionarului online: 10 minute.
Vârsta minimă de la care se poate realiza evaluarea: 14 ani.
Comparativ cu alte chestionare consacrate, cum ar fi Career Adapt - Abilities Scale – CAAS (Savickas & Porfeli, 2012), care vizează patru dimensiuni (preocupare, control, curiozitate și încredere), Chestionarul FACT integrează un număr mare de factori relevanți prin raportare la cerințele și la provocările pieței de muncă contemporane. Fiecare dintre cei 13 factori ai Chestionarului FACT este reprezentat printr-un set de 6 itemi cu răspunsuri colectate pe o scală Likert în cinci trepte, acoperind o gamă largă de dimensiuni asociate adaptabilității și rezilienței profesionale:
• Preocupare pentru carieră (Concern) • Anticipare în carieră (Anticipation)
• Control în carieră (Control) • Cooperare profesională (Networking)
• Curiozitate profesională (Curiosity) • Angajament pentru carieră (Commitment)
• Încredere profesională (Confidence) • Autonomie în decizii (Autonomy)
• Semnificație și valori (Meaning and value)
• Activare resurse sociale (Social Resources)
• Atitudine față de AI (Attitude Towards AI)
• Dezvoltare competențe (Competency Development)
• Gestionarea incertitudinii (Managing Uncertainty)
Pe lângă cei patru factori consacrați ai adaptabilității în carieră – ”preocupare”, ”control”, ”curiozitate” și ”încredere” – Chestionarul FACT conține alți factori identificați în studiile empirice recente ca fiind decisivi pentru reușita în carieră: ”anticipare în carieră”, ”cooperare profesională”, ”angajament pentru carieră” și ”autonomie în decizii” (Johnston, 2018; Klehe et al., 2021). Prin includerea unor dimensiuni noi ca ”atitudine față de AI” (Burhan, 2025), ”dezvoltare de competențe” (Mei & Tang, 2021) și ”gestionarea incertitudinilor” (Xu & Flores, 2023), FACT răspunde cerințelor unui mediu social și profesional caracterizat prin volatilitate și incertitudine. În plus, evaluarea unor dimensiuni psihologice centrate pe ”semnificație și valori” asociate carierei profesionale sau pe ”activarea resurselor sociale” în sprijinul reușitei în carieră, permite și o estimarea a modului de ancorare în realitate a intențiilor în carieră.
Chestionarul FACT poate fi administrat atât în format tradițional pe hârtie, cât și online, putând fi folosit atât în scopuri de consiliere profesională, cât și pentru realizarea unor cercetări științifice focalizate pe identificarea resurselor personale care pot fi predictori ai adaptabilității în carieră și succesului profesional.
Având scopul de a oferi o înțelegere detaliată a modului în care o persoană își percepe capacitatea de a se adapta la schimbările profesionale și de a-și gestiona cariera pe termen lung, Chestionarul FACT permite identificarea punctelor forte și a caracteristicilor personale care pot fi dezvoltate, oferind un suport consistent pentru implementarea unor planuri de intervenție orientate spre îmbunătățirea flexibilității și adaptabilității profesionale.
Prin abordarea integrativă a competențelor, resurselor sociale și tehnologiilor emergente, Chestionarul FACT oferă o perspectivă actualizată și amplă asupra adaptabilității în carieră. Chestionarul FACT își dovedește utilitatea nu doar prin numărul și diversitatea factorilor evaluați, ci și prin relevanța lor pentru gestionarea provocărilor profesionale moderne, fiind ideal pentru a fi utilizat în orientarea și consilierea profesională sau vocațională în scopul dezvoltării carierei într-un mediu profesional dinamic și complex.
Timpul mediu de completare a chestionarului online: 10 minute.
Vârsta minimă de la care se poate realiza evaluarea: 14 ani.
Contact